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新聞動態(tài)
英國豪邁“帶薪共同育兒假”旨在為全球各地的新手父母提供更好的支持2022-01-10
作為致力于打造一個多樣化、平等、包容性（DEI）企業(yè)文化環(huán)境的英國豪邁集團(tuán)，在2020年10月1日正式施行帶薪共同育兒假（請點擊了解相關(guān)政策），惠及全球20多個國家7000多名員工。
英國豪邁“帶薪共同育兒假”旨在為全球各地的新手父母提供更好的支持。英國豪邁期望通過此項政策，確保集團(tuán)及其所屬子公司的所有員工及家庭和諧、健康與幸福，并鼓勵所有員工休滿該假期。同時，通過落實該政策，減少職場上對女性生育的負(fù)面影響與障礙，進(jìn)一步促進(jìn)職場性別平等。
帶薪共同育兒假實行一年以來，英國豪邁集團(tuán)及其子公司在全球各地已有多名員工享受到了該福利；在中國多個城市、已有就業(yè)于多個子公司（例如，百靈達(dá)、百柯、海洋光學(xué)、福帝斯）的男性員工享用了、或正在使用該假期。
英國豪邁員工分享
在英國豪邁子公司BEA比利時工作的銷售經(jīng)理Laurent，于近期剛剛新晉為奶爸，迎來了自己的第一個小寶寶，并享受了“帶薪共同育兒假”。Laurent表示很感謝該政策，很榮幸自己是英國豪邁大家庭的一員。
Laurent很激動地說，他最初懷著忐忑的心情去跟直屬領(lǐng)導(dǎo)說休共同育兒假，沒想到在工作如此繁忙的狀況下，領(lǐng)導(dǎo)居然批準(zhǔn)了他的假期，并告知他踏實安穩(wěn)的休滿假期，工作時享受的待遇假期不會變，讓他安心地照顧寶寶和妻子。他很感恩有這樣的政策讓他可以沒有任何顧慮的徹底放松下來，投入到家庭中，跟妻子一起學(xué)習(xí)育兒、照顧寶寶、陪寶寶成長。
Josh Smith，任職于英國豪邁旗下火災(zāi)探測公司Advanced。Josh在去年年底迎接了他的第一個寶寶。他分享到，養(yǎng)育孩子不僅僅是女性的責(zé)任，英國豪邁這個政策讓他有機會回到家庭，一起學(xué)習(xí)、實踐育兒知識。
Jonathan，任職于英國豪邁旗下子公司BEA美國。Jonathan表示：“在美國，爸爸的育兒假期尤為特別。對于我來說，簡直不可思議。我不用再擔(dān)心要早一些返回工作崗位，而是把注意力放在當(dāng)下的陪伴?！?/span>
除了帶薪共同育兒假，英國豪邁提倡職場性別平等，為創(chuàng)造更公平、更具包容性的職場環(huán)境，還出臺了其他多項舉措：迄今為止，67％的豪邁執(zhí)行董事會成員和48%的豪邁集團(tuán)董事會成員是女性；到2024年3月底，所有子公司董事會中的女性成員比例達(dá)到40%-60%的性別平衡范圍等。
作為一家致力于生命安全技術(shù)的全球性集團(tuán)，英國豪邁集團(tuán)提供創(chuàng)新產(chǎn)品和方案，解決當(dāng)今世界面臨的諸多關(guān)鍵問題。我們朝著共同的目標(biāo)努力，攜手完成每一項工作，每一天都致力于為每個人創(chuàng)造一個更安全、更清潔、更健康的未來。
我們的宗旨定義了我們經(jīng)營的三大市場領(lǐng)域：
· 安全：在人口增長和城市化進(jìn)程中保障生命和工作人員安全。
· 環(huán)境：改善食品和水質(zhì)，監(jiān)測空氣污染。
· 健康：隨著人口老齡化和生活方式的改變，滿足日益增長的醫(yī)療需求。
英國豪邁集團(tuán)的主要業(yè)務(wù)遍及英國、歐洲、美國和亞太地區(qū)，在20個國家擁有超過7000名員工，并在倫敦證券交易所上市，是英國富時100指數(shù)的成份股公司。
官網(wǎng)：halma.cn
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